Der Spirit der Mitarbeiter ist wichtiger als das Controlling der Corporate Monkeys.

Bilde deine Mitarbeiter so gut aus, dass sie gehen können. Behandle sie so gut, dass bleiben wollen.

Ein Mitarbeiter, der keine Entscheidungen treffen kann, der kann auch keine Kunden begeistern!

Die Fixierung auf die Defizite erwächst immer aus einem Mangel!

Nur eine freie Entscheidung ist eine gute Entscheidung.

Wenn die Einwände im Vordergrund stehen, rücken die Ideen in den Hintergrund.